1. Общие положения
1.1 В соответствии с Конституцией граждане Российской Федерации имеют право
свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и
профессию, на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже
установленного государством минимального размера оплаты труда.
1.2 Принудительный труд запрещен.
1.3 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом МБДОУ №45, регламентирующим в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений в дошкольном образовательном учреждении.
1.4 Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление
трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение
эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование
коллектива профессиональных работников МБДОУ№ 45.
1.5 Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенными в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным
договором, трудовым договором (эффективным контрактом), локальными нормативными
актами МБДОУ №45.
1.6 Администрация МБДОУ №45 обязана в соответствии с Трудовым Кодексом РФ,
коллективным договором, трудовым договором (эффективным контрактом), локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда работников,
добросовестно исполняющих трудовые обязанности –поощрять; к нарушителям трудовой
дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.
1.7 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем
с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 ТК для
принятия локальных нормативных актов.
1.8 При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими
правилами под подпись.
1.9 Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещен для ознакомления в
МБДОУ №45 в доступном месте.
2.Правила приёма, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения Трудового договора
(эффективного контракта). Сторонами трудового договора являются работник и МБДОУ №45
как юридическое лицо-работодатель, представленный заведующим МБДОУ №45.
2.2 Лица, поступающие на работу в МБДОУ №45, проходят обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в
случаях и порядке, предусмотренном действующим законодательством. В соответствии с
медицинскими рекомендациями работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
2.3. Трудовой договор (эффективный контракт) заключается с работником в письменной
форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ).

2.4 По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.
2.5 При приеме на работу (до подписания трудового договора) или переводе его в
установленном порядке на другую работу, работодатель обязан ознакомить работника под
подпись с Правилами внутреннего трудового распорядка, разъяснить его права и обязанности,
с оплатой труда, должностной инструкцией, и иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором
(ст.68 ТК РФ); проинструктировать его по соблюдению требований охраны труда и техники
безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности и организации
охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет
ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был
ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.
2.6 При приеме на работу работодатель обязан потребовать от поступающего на работу
предъявить следующие документы (ст.65 ТК РФ):
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом,

иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными
законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется. В случае, если на лицо,
поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской
Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку.
С учетом специфики работы в МБДОУ № 45 предусматривается необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов:
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в дошкольном образовательном учреждении;
- медицинскую книжку установленного образца;
2.7. Педагогической деятельностью в Учреждении имеют право заниматься лица,
имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам.
2.8. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью
третьей настоящей статьи;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, за исключением лиц, не указанных в подпункте 1 пункта 2.8
настоящих Правил;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Лица, не указанные в подпункте 1 пункта 2.8 настоящих правил, имевшие судимость
за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица,
уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений
прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав,
созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской
Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.9. В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О
противодействии экстремистской деятельности» за осуществление экстремистской
деятельности граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства
несут уголовную, административную и гражданско–правовую ответственность в
установленном законодательством Российской Федерации порядке.
В целях обеспечения государственной и общественной безопасности по основаниям и в
порядке, которые предусмотрены федеральным законом, лицу, участвовавшему в
осуществлении экстремистской деятельности, по решению суда может быть ограничен доступ
к государственной и муниципальной службе, военной службе по контракту и службе в
правоохранительных органах, а также к работе в образовательных организациях и занятию
частной детективной и охранной деятельностью.
2.10. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.11. В соответствии с приказом о приеме на работу, администрация МБДОУ № 45
обязана в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника. На работающих по
совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
С записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана
ознакомить владельца под роспись.
2.12. На каждого работника дошкольного образовательного учреждения ведется личное
дело. Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
– заявление о приеме на работу;
– направление или представление;
– анкета;
– листок по учету кадров;
– автобиография;
– документы об образовании;
– аттестационный лист;

– выписки из приказов о назначении, перемещении, увольнении;
– дополнение к личному листку по учету кадров (в него вносятся данные о получении
премий или наложении взысканий, о награждении и т. д.).
В личное дело не помещаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках
и другие документы второстепенного значения.
Личное дело работника хранится в МБДОУ № 45 50 лет с последующей сдачей его в
архив.
Запрещается требовать от лица, поступившего на работу, документы, помимо
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента
РФ и постановлениями Правительства РФ.
2.13. На всех работников, проработавших свыше 5-ти дней, работодатель обязан вести
трудовые книжки, если работа в МБДОУ № 45 для них является основной.
2.14. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки
работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного
характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод
осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он допускается только
с письменного согласия работника.
2.15. В связи с изменениями в организации работы МБДОУ № 45 (изменение режима
работы, количества групп, годового плана, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.)
допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации
изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот,
режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий,
изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в
известность не позднее, чем за 2 месяца (ст.72 ТК РФ).
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не
согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт)
прекращается в соответствии с п.7 ст. ТК РФ.
2.16. Срочный трудовой договор (контракт) ст.79 ТК РФ, на определённый срок не более
5 лет, на время выполнения определённой работы, может быть расторгнут досрочно по
требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению
работы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о труде,

коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам ст.80
ТК РФ
2.17. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести
увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по получении предварительного
согласия ПК МБДОУ № 45.
2.18. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации ОУ,
поэтому отказ администрации в заключении трудового договора не может быть оспорен в
судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.
2.19. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ).
По соглашению между работником и МБДОУ № 45 дошкольного образовательного
учреждения трудовой договор (эффективный контракт) может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении.
2.20. Днем увольнения считать последний день работы.
2.21 Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом
работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен по
подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового
договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться
с ним по подпись, на приказе производится соответствующая запись.
2.22. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками действующего законодательства. При получении трудовой
книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т —2 и в
книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.23. Трудовой договор (контракт), заключённый на неопределённый срок, а также
срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты
администрацией МБДОУ № 45 лишь в случаях, предусмотренных ст.81 ТК РФ. К этим случаям,
в том числе относятся:
Ликвидация МБДОУ №45, сокращение численности или штата работников;
Обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих
продолжению данной работы;
Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового
распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного
взыскания (п.5 ст.81 ТК РФ)
Прогул или отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня без уважительных
причин (п.6 а ст.81 ТК РФ)
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
Появление на работе в нетрезвом состоянии;
Совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого государственного или
общественного имущества)
Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему
со стороны администрации;
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального
поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст.81 ТК РФ);

Другие случаи, предусмотренные контрактом, заключаемым с заведующим МБДОУ №
45
2.24. В день увольнения заведующий МБДОУ № 45 обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный
расчёт. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель
обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях
несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений
при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части
первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины,
срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в
соответствии с частью второй ст.261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не
получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее
трех рабочих дней со дня обращения работника.
3. Основные обязанности и права работодателя
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки
технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов
производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда
здоровью работников.
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в
производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям
охраны труда;
систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный
анализ и оценку;
реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда,
оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных
объектов, вновь организованных рабочих мест;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и
смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в
соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
оснащение средствами коллективной защиты;
обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по

охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и
проверку знания требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением
работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств
индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований
работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими
рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека
наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических
исследований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в
установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам
и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских
осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских
противопоказаний;
предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному
на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам
исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам
местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и
документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий,
с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи
пострадавшим;
расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;

санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной
медицинской помощи;
беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц федерального
органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской
Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях
проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения государственной
экспертизы условий труда;
выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и
рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки,
принятие мер по результатам их рассмотрения;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих
местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или)
комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ;
разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного
работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в
порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных
нормативных актов;
ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием
электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в
соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным
редакциям таких нормативных правовых актов;
соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание
для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение
охраны труда.
При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем
другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ
(оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с
другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения
здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы
(оказывающих услуги) на данной территории.
3.2 Работодатель имеет право
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;
-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
-отстранять от работы (не допускать до работы) ст.76 ТК РФ (в случае алкогольного или
наркотического опьянения; не прошедших в установленном порядке обязательный или
периодический медосмотр; при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;)
- принимать локальные нормативные акты в порядке, установленном Уставом МБДОУ
№45.
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
- использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, обеспечивать хранение полученной информации;
- вести электронный документооборот в области охраны труда;
- предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством
работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда
федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и
его территориальным органам (государственным инспекциям труда в субъектах Российской
Федерации).

4.Основные обязанности и права работников МБДОУ №45
4.1 Работник МБДОУ №45 имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,

Законом от 29.12.2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для
соответствующей категории работников.
4.2 Работник МБДОУ №45 обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором (эффективным контрактом) и должностной инструкцией, а также установленные
законодательством о труде, Законом РФ «Об образовании», Уставом МБДОУ №45, Правилами
внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину, основу порядка В МБДОУ №45: своевременно и
точно выполнять распоряжения администрации; не отвлекать других работников от
выполнения их трудовых обязанностей;
-вовремя приходить на работу; соблюдать установленную продолжительность рабочего
времени (график работы), максимально используя его для творческого и эффективного
выполнения возложенных обязанностей, воздерживаться от действий, мешающим другим
работникам выполнять их трудовые обязанности, работать честно, своевременно и точно
исполнять распоряжения руководителя. Любое отсутствие на рабочем месте, кроме случаев
непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения непосредственного
руководителя. Отсутствие работника на рабочем месте в период от одного до четырех часов
включительно допускается только с письменного согласия непосредственного руководителя.
Для этого работник направляет на его имя заявление, в котором указывает причину отсутствия
(посещение врача, экзамены в образовательном учреждении, иные личные обстоятельства).
Непосредственный руководитель в случае согласия делает на заявлении отметку
«Согласовано».
- Работнику следует незамедлительно сообщать непосредственному руководителю и
(или) делопроизводителю о временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем
месте по иным причинам. Сообщение может быть направлено устно или письменно, по
телефону, или телеграммой.
- в случае отсутствия работника на работе в течении всего рабочего дня работодатель
составляет акт об отсутствии работника на рабочем месте. По выходу работника на работу
работодатель запрашивает у него письменные объяснения причин отсутствия. Работник имеет
право представить письменные объяснения, а также приложить документы, подтверждающие
изложенные обстоятельства, в течении двух рабочих дней.
Письменные объяснения не запрашиваются, если работник предоставил листок
временной нетрудоспособности в день выхода на работу.
- Всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать
упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять
творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов образовательной
деятельности;
- Согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и режима работы,
не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника-сменщика.
- Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности,
незамедлительно сообщать администрации обо всех случаях травматизма. Соблюдать правила
противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены, уметь действовать в
нестандартных экстремальных ситуациях (террористический акт, экологические катастрофы и
т.п.).
- Работники обязаны незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя.

- нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения учебных
и игровых занятий в группе, во время прогулок, экскурсий. Обо всех случаях травматизма детей
немедленно сообщить руководству МБДОУ №45, медицинскому работнику и родителям;
- приказом заведующего МБДОУ №45 в дополнение к основной деятельности работника
может быть возложено выполнение других дополнительных функций;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя;
- педагогическим работникам проходить обязательную аттестацию на соответствие
занимаемой должности;
- соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями воспитанников;
- представлять администрации дошкольного образовательного учреждения информацию
об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного
документа, удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного
пенсионного страхования.
- Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
- Содержать рабочее место, оборудование мебель в исправном и аккуратном состоянии
- Участвовать в методической работе МБДОУ №45, готовить выставки, участвовать в
конкурсах;
- Соблюдать требования охраны труда;
- правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию;
- следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;
- использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
- проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
- незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о
выявленных неисправностях, используемых оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить
работу до их устранения;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении
работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности
работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, требований охраны
труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального
заболевания, острого отравления;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и
обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские

осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми
актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
4.2 Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности рабочего
времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
участие в управлении МБДОУ № 45 в формах, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами;
работу по совместительству в других организациях, учреждениях, в свободное от
основной работы время, но не в ущерб основной работе;
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
получение
достоверной
информации
от
работодателя,
соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем
месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя
средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими
подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о
техническом регулировании порядке;
обучение по охране труда за счет средств работодателя;

дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет
средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения
работодателем требований охраны труда;
гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями
труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах, не ниже установленных
настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором;
обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий
труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления,
к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их
объединения и иные уполномоченные представительные органы работников (при наличии
таких представительных органов) по вопросам охраны труда;
личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании
происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания,
а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм);
внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами
и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.
Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления указанных в
настоящей статье гарантий и компенсаций устанавливаются настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным
договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом финансово-экономического
положения работодателя.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной
экспертизы условий труда, предусмотренные настоящим Кодексом гарантии и компенсации
работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются.
4.3 Педагогические работники МБДОУ № 45 пользуются следующими академическими
правами и свободами:
- свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства
в профессиональную деятельность;
- свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
- право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

- право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
- право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
- право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
- право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами МБДОУ № 45, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в МБДОУ № 45;
- право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами МБДОУ № 45 в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
или локальными нормативными актами;
- право на участие в управлении МБДОУ № 45, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом МБДОУ № 45;
- право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности МБДОУ № 45,
в том числе через органы управления и общественные организации;
- право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
- право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
4.4 Педагогические работники МБДОУ № 45 имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
- право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством
образования и науки Российской Федерации;
- право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
4.5. Педагогические работники МБДОУ № 45 обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины (модуля)
в соответствии с утвержденной рабочей программой;

- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
-. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового
и безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению МБДОУ
№ 45 получать дополнительное профессиональное образование;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению МБДОУ № 45;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- соблюдать устав МБДОУ № 45, настоящие Правила;
- при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других
участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных нормативных
актах МБДОУ № 45;
- нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения учебных
и игровых занятий в группе, во время прогулок, экскурсий. Обо всех случаях травматизма детей
немедленно сообщить руководству МБДОУ № 45, медицинскому работнику и родителям;
- Конкретные трудовые обязанности работников определяются трудовым договором и
должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Рабочее время и его использование. Организация режима работы.
5.1. В МБДОУ №45 детский сад «Ромашка» устанавливается 5-дневная рабочая неделя с
двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность недели на 1 ставку
(приказ Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601) «О продолжительности
рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
- для воспитателей, педагога психолога: 36 часов,
- для воспитателей групп компенсирующей направленности: 25 часов,
- музыкальных руководителей: 24 часа,
- для учителя-логопеда и учителя – дефектолога: 20 часов,
- инструктора по физическому воспитанию: 30 часов,
- педагог дополнительного образования: 18 часов.

Руководствуясь Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность», в МБДОУ №45,
установленный режим 36-часовой рабочей недели каждого воспитателя обеспечивается путем
одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течении 6 часов в неделю для каждого
воспитателя либо замены каждым воспитателем в течении этого времени воспитателей,
отсутствующих по болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебнонаглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего
трудового распорядка дошкольной образовательной организации, а также ее локальными
нормативными актами (приказы, графики сменности).
5.2. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени- 40 часов в
неделю, устанавливается следующий режим работы: 5- дневная рабочая неделя с двумя
выходными днями- суббота и воскресенье: продолжительность ежедневной работы: 8 часов;
график работы с перерывом для отдыха и питания в течении рабочего дня, не менее 30 минут и
не более 2-х часов (в рабочее время не включается и не оплачивается). В случае отсутствия
работника на работе без уважительных причин до и после обеденного перерыва часы перерыва
не прерывают период отсутствия, а часы отсутствия работника до обеда и после обеда
суммируются.
5.3 При наличии производственной необходимости (чтобы продолжительность рабочего
времени за учетный период не превышала нормы) приказом руководителя в отношении
отдельных работников может быть введен суммированный учет рабочего времени. В приказе
определяется перечень работников, в отношении которых устанавливаются суммированный
учет, длительность учетного периода, порядок разработки графика работы.
5.4 Работники МБДОУ №45 должны приходить на работу за 10 минут до начала работы
для своевременного тщательного принятия смены, передачи смены и создания безопасных
условий пребывания детей. Оканчивается рабочий день сотрудников МБДОУ №45 в
зависимости от продолжительности смены по графику. В конце дня сотрудники обязаны
проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей (законных представителей) и
привести в порядок рабочее место. Выход за территорию образовательного учреждения без
уведомления заведующего, а в период его отсутствия, дежурного администратора или
делопроизводителя, запрещается, в целях обеспечения безопасности работников и
воспитанников.
5.5 Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих не
рабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).
5.6 Продолжительность рабочего времени может быть:
- нормальная – 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ);
- сокращенная – менее 40 часов в неделю.
5.7. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- женщинам, работающим в сельской местности – 36 часов в неделю (п. 1.3.
Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»);
- работникам в возрасте до 16 лет – 24 часа в неделю;
- работникам в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов.
5.8. График работы утверждается заведующим детского сада и предусматривает время
начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику
под подпись и вывешиваются на видном месте не позднее, чем за 14 календарных дней до
введения их в действие.

5.9 Очередность представления ежегодных отпусков устанавливается с учетом
обеспечения нормальной работы МБДОУ №45 и благоприятных условий для отдыха
работников.
5.10 Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска работникам
предоставляются в течении всего года. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения представительного органа работников не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года. Представление отпуска заведующему МБДОУ №45
оформляется приказом Управления образования, другим работникам - приказом заведующего
МБДОУ №45. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
5.11 Продление, перенесение, разделение отпуска и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.
5.12 В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884
«Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам с ненормированным рабочим днём», в соответствии со ст. 119 ТК РФ,
устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём,
имеющих право на дополнительный отпуск: заведующий, главный бухгалтер, заведующий
хозяйством. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с
ненормированным рабочим днём, составляет 3 календарных дня за календарный год. Право на
дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в
условиях ненормированного рабочего дня.
В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как
сверхурочная работа.
Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим
днём, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлинённым),
а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. В случае переноса
либо не использования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный
отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ для ежегодных
оплачиваемых отпусков. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с
ненормированным рабочим днем, производиться в пределах фонда оплаты.
5.13. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При
суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого
отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть
каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым
кодексом РФ).
5.14. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
5.15. Педагогическим работникам МБДОУ № 45 не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного
года. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет нормативный
правовой акт Минобрнауки России.
5.16. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий
труда.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
5.17 в случае предоставления работнику путевки на санаторно- курортное лечение
(приобретение им соответствующей путевки) ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется в период, необходимый для использования путевки и проезда к месту
нахождения санаторно-курортного учреждения и обратно.
5.18 По соглашению между работником и МБДОУ № 45 ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
5.19 Сотрудникам имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до
достижения младшим из детей возраста 14 лет
5.20. в случае заболевания и неявки на работу по болезни работник обязан известить
работодателя как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности
в первый день выхода на работу.
5.21. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при
приеме на работу, так и в последствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая
неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную
рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также по
просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
5.22. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
5.23. Администрация вправе закрепить любого сотрудника за группой для работы с
детьми в случае острой производственной необходимости.
5.24. Администрация организует учет рабочего времени и его использование всеми
работниками МБДОУ №45. Ответственный за ведение табеля учета рабочего времени
назначаются приказом руководителя.

5.25. Общие собрания работников проводятся по мере необходимости, но не реже двух
раз в год. Заседания педагогического совета проводятся во время дневного сна детей и не
должны продолжаться более двух часов, родительские собрания не более полутора часов.
5.26. В рабочее время работникам МБДОУ № 45 запрещается:
- изменять установленный график работы и расписание занятий;
- отменять занятия, изменять их продолжительность;
- удалять воспитанников с занятий;
- отвлекаться в рабочее время от своих непосредственных обязанностей, отвлекать
педагогических работников от непосредственной работы для выполнения мероприятий, не
связанных с производственной деятельностью;
- организовывать собрания по общественным вопросам в рабочее время;
- допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без согласия администрации
образовательного учреждения;
- делать замечания по поводу работы педагогическим работникам в присутствии
воспитанников;
- курить на территории и в помещениях дошкольного образовательного учреждения;
- пользовать сотовым телефоном со звуковым сигналом;
- устраивать праздники с распитием спиртных напитков.
- находиться в верхней одежде и головных уборах;
- в обуви, которая используется на улице;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах, групповых помещениях, кабинетах.
5.27. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено
им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или
нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
5.28 Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до
трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено
им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в
письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни.

6. Поощрения за успехи в работе.
6.1 Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности:
- объявляет благодарность,
- награждает ценным подарком,
- награждает почетной грамотой,
- премирует.
- представляет к званию лучшего по профессии (месяц, год).
6.2 За особые заслуги работники МБДОУ №45 представляются для награждения
отраслевыми и государственными наградами, установленными для работников образования и
присвоения почетных званий.
6.3 При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и
материального стимулирования труда. Поощрения объявляются приказом заведующего
МБДОУ №45 и доводятся до сведения коллектива. Поощрения применяются на основании
решения Комиссии по установлению стимулирующих выплат и по согласованию с
профсоюзным комитетом МБДОУ №45, по приказу руководителя.
6.4 В трудовую книжку работника вносятся записи о награждениях (грамоты, нагрудные
знаки, медали, звания). Поощрения (благодарности, грамоты) записываются в карточку учета
кадров (раздел 7 карточки формы Т-2).
7. Ответственность за нарушение дисциплины труда.
7.1 Работники обязаны подчиняться администрации дошкольного образовательного
учреждения, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и
распоряжения.
7.2 Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину,
профессиональную этику.
7.3 Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом МБДОУ № 45, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами
МБДОУ № 45, должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой
применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
7.4 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям
7.5 К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по
основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9, или 10 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях,
когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно
аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им
трудовых обязанностей.
7.6 Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст.192 ТК РФ).
7.7 За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

7.8 Меры дисциплинарного взыскания применяются заведующим МБДОУ №45.
Заведующий имеет право передать вопрос о нарушении работником трудовой дисциплины на
рассмотрение общего собрания работников. До применения взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись
в течении трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на
работе. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий
акт.
Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию. Руководитель по своей инициативе, ходатайству трудового
коллектива или личному заявлению работника может издать приказ о снятии нового нарушения
и проявил себя как хороший добросовестный работник. В течении срока действия
дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в пункте 6 настоящих Правил не
применяются.
7.9 Дисциплинарное расследование нарушения педагогическим работником норм
профессионального поведения или Устава может быть проведено только по поступившей на
него жалобе, поданной в устной или письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
данному педагогическому работнику.
7.10 Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть переданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или
при необходимости защиты интересов воспитанников.
7.11 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
объяснения от работника в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение,
составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
7.12 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8. Заработная плата.
8.1 Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается.
8.2 Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются
администрацией дошкольного образовательного учреждения на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных
квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
8.3 Заработная плата выплачивается работнику в рублях Российской Федерации. При
выплате заработной платы администрация учреждения удерживает с работника в
установленном законодательством порядке подоходный налог, а также производит иные
удержания с заработной платы работника по основаниям и в порядке, предусмотренных
действующим законодательством Российской Федерации.
8.4 Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
«25» числа текущего месяца;
«9» числа последующего месяца.

8.5 В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
9. Заключительные положения.
9.1 Правила внутреннего трудового распорядка принимаются общим собранием
работников МБДОУ №45 по согласованию с первичной профсоюзной организацией и
утверждаются заведующим МБДОУ №45.
9.2 С Правилами внутреннего трудового распорядка должен быть ознакомлен каждый
вновь поступающий на работу в МБДОУ №45 работник, под подпись, до начала выполнения
им трудовых обязанностей.